所谓文化，就是一群人思维和行动的惯性。文化是企业的价值观，文化的落地需要企业有明确的价值目标，并能够有效的分解成WBS，并在员工日常的工作和生活中实践，从而养成既定的思维和行动的惯性。瑞通正在秉承这样的方向前行，所以才有我们的文化宣讲和每天的打卡制度的产生。我个人认为是非常值得提倡的。

 

我们作为培训机构，同时也是企业。企业也是教育人和成就人的地方，我们即可以成就我们的客户，也可以同时成就我们每个员工。这就不得不谈到员工和企业的关系，员工与企业文化从好到坏通常有七种关系。按照稻盛和夫的说法，人生的成就=思维模式x能力x热情。员工在企业中更应该有正确的思维模式，我感觉我目前的状态应该是“报名加入：想要，志愿在法则的内在精神范围内做力所能及的事情，做到付出不亚于任何人的努力”。用这条来不断鞭策自己，努力在工作和生活中做到付出不亚于任何人的努力，努力坚持每周分享，以及每天读书打卡。

 

瑞通作为在社会上负责人的企业，要求每一名瑞通人都要牢记的“勇往直前，追求满分”这八个字，我觉得这是“天行健君子以自强不息”的写照，我觉得这个企业精神是恰如其分。人生短暂，在工作中就需要设立高目标并下决心实现才不枉此生。不懈怠不消极，努力读书学习，磨练灵魂，不断提升个人修养，做事情充分体现以结果为导向。这些都是**人士得以成功的基本素质。我们以前学习的王阳明心学、知行合一都体现了这样的价值观。

 

瑞通的价值观中则更带有感恩和奋进的成分，比如感恩利他：孝敬父母，爱国爱家爱公司，为公司、团队、同事、客户不计回报的付出。这些都是很少有企业明确提出的，说明我们企业对社会价值责任感和人性回归都走在其他企业的前面。领头羊是比较累的，我们需要不断坚持，努力提升，才不辜负价值观中所提倡的这些恢弘愿景。

 

值得我们每个瑞通人注意的是，在我们的价值观中有一条是创新求变：迎接变化，勇于创新。这对当下中国复杂市场多变的环境下是尤为重要的。在基础工作中创新和求变，从量变到质变，小步快走，不断试错。具备互联网思维，谋求企业更大和长足的发展。

 

**，祝瑞通“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！

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